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思维导图 | 周鸿祎:员工有5种,哪种绝对要小心?

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原文传送门:

周鸿祎高调宣布:清退“小白兔”员工,绝不手软!

原文摘要:

职场上存在五种类型的员工,“小白兔”是个人能力弱,业绩长期萎靡,但目标和价值观认同度极高,工作态度极好的员工。

当团队中小白兔最安逸舒服时,就导致其他员工纷纷加入了小白兔行列,团队失去活力。

因此,能否合情合理并且及时有效地“拿掉”小白兔,是对人力资源工作最大的考验。

但是,辞退小白兔治标不治本,也可以选择把他们变成“明星”。

员工转变为小白兔的原因多是“缺少认可”,HR或领导者一般都能及时发现那些具有明显缺点的员工,有针对性地“激励”。

但是往往会忽略小白兔们,而白白让有潜力的员工失去工作激情。

其实对于很多员工,相比较提成,更在意业绩和认可。

所以对待小白兔员工,最好的办法是设计有内驱力的绩效,激发他们的战斗力和工作能力。

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